Leitartikel
Amélia IDRION - Leiterin der Personalabteilung bei Aximum
Seit 60 Jahren gestalten, entwerfen und warten die Mitarbeiter von Aximum die Ausrüstungen und Infrastrukturen im Transportwesen, immer mit dem Ziel vor Augen, die Anforderungen neuer Anwendungen zu erfüllen und die Nutzererfahrung im Alltag zu optimieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Aximum sind die wichtigste Stärke des Unternehmens und bergen ein unschätzbares Potential! Mit Sachverstand und Fachwissen leisten sie Tag für Tag ihren Beitrag zu konkreten und nutzbringenden Projekten.
Unsere Branche unterliegt ständigen Veränderungen - aufgrund der individuellen Bedürfnisse der Kunden und Nutzer, aber auch aufgrund der Verpflichtung zu Energieeffizienz, die den Weg öffnet für innovative, nachhaltige und verantwortungsbewusste Lösungen. Jeder Mitarbeiter trägt auf diese Weise in einem gewissen Maß zur Erhaltung der Ressourcen unserer Erde bei. In der gemeinsamen Gestaltung ihrer Zukunft beeinflussen die Teams von Aximum aber auch aktiv die individuelle Ausrichtung ihrer Tätigkeit. Unsere geografischen Standorte und unser Netzwerk eröffnen Möglichkeiten und Chancen auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene, die auch Ihre persönlichen Erwartungen erfüllen. Bei Aximum finden Sie nicht einfach nur eine Beschäftigung. Bei Aximum starten Sie eine Karriere!
Unsere Personalstrategie
Durch vorbildliches Management Talente gewinnen, fördern und binden 
Unsere Zukunft hängt von unseren Mitarbeitern, unserem Humankapital ab. Deshalb verpflichtet sich Aximum seit jeher zu vorbildlichem Management, um die besten Talente zu gewinnen, zu fördern, zu binden und ihnen die Möglichkeit zu geben, im Laufe ihrer Karriere ihr volles Potential zu entfalten. Dieser Grundgedanke bestimmt die Ziele unserer Personalabteilung:
- Gewinnung neuer Talente mit dem Augenmerk auf Vielfalt im Hinblick auf Nationalität, Geschlecht und Denkweise, durch Herausstellung der Marke und der Werte (#Respekt, #Miteinander, #Mut) von Aximum.
- Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jeder Einzelne respektiert und für seine Mitwirkung wertgeschätzt fühlt. Unsere Strategie ist langfristig angelegt, wir setzen auf eine Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern.
- Förderung und Entwicklung der Karriere durch Weiterbildung, aber auch durch Chancengleichheit; Förderung eines wohlwollenden Arbeitsumfelds, das eine ausgeglichene Work-Life-Balance respektiert; Ermutigung der Mitarbeiter, sich in der Gemeinschaft vor Ort zu engagieren.
Integration von Nachwuchs über Lehre und Praktika
Ein Booster für Ihre berufliche Laufbahn
Ausbildung ist ein Schwerpunkt der Weiterentwicklung und wird von Aximum seit vielen Jahren ermutigt und unterstützt. Mit welchem Profil Sie auch immer zu uns kommen, bei Aximum finden Sie dank der Vielseitigkeit der Tätigkeiten innerhalb der Gruppe genau die richtige duale Ausbildung oder ein passendes Praktikum.
Bei Aximum sehen wir die Lehre als einen Booster der beruflichen Laufbahn, der die Chance bietet, rasch in fachlich qualifizierte oder leitende Positionen aufzusteigen. Studenten und Lehrlinge werden von Anfang an von einem persönlichen Tutor betreut, der Ihnen eine echte Möglichkeit eröffnet, Einblick in den besonderen Facettenreichtum unserer Branche, aber auch in unsere starke Unternehmenskultur zu gewinnen.
Jedes Jahr bieten wir mehr als 50 Möglichkeiten, unseren verschiedenen Teams beizutreten
Graduate Program
Immersive Erfahrung in unseren Projekten
Sie haben nach 5 Jahren Uni frisch Ihr Diplom in der Tasche und möchten Ihre Karriere im Bereich Bauleitung oder Bauaufsicht in Angriff nehmen?
Treten Sie unserem Graduate Program „Tour de France“ bei.
Unser Programm bietet Ihnen intensive und vielseitige praktische Erfahrung.
3 Abschnitte mit einer Dauer von jeweils 4 Monaten. Jeder Abschnitt bringt Sie intensiv in Kontakt mit unseren Baustellen und Industrieprozessen und gibt Ihnen Einblick in die Faszination und Vielseitigkeit unserer Berufsbilder.
Wir sind füreinander bestimmt, wenn...
#1 Sie suchen eine sinnvolle Aufgabe?
Die Mitarbeiter bei Aximum teilen gemeinsame Werte und haben die gleiche Kultur, die gleiche Mission - die verantwortungsbewusste Konzeption, Herstellung, Installation und Wartung von Ausrüstungen für Transportinfrastrukturen auf Basis unserer lokalen Verankerung auf der ganzen Welt. Transportinfrastrukturen bilden ein wichtiges soziales Netzwerk, schaffen durch ihre Struktur Gemeinschaften, verbinden Menschen und ermöglichen die unterschiedlichsten Aktivitäten. Bei Aximum erwartet Sie die Perspektive, die Mobilität von morgen mitzugestalten.
#2 Sicherheit und ethische Grundsätze sind Ihre Priorität?
Nach ethischen Grundsätzen zu handeln und die Menschen zu schützen, mit denen wir zusammenarbeiten, hat für uns höchsten Stellenwert. Unser Ziel ist es, eine weltweite Sicherheitskultur zu entwickeln, um gesundheitliche Risiken und Unfälle am Arbeitsplatz oder unterwegs zu reduzieren. Das Safety Attitude Programm der Gruppe ist zentrales Element des Sicherheitsansatzes von Aximum und der Colas-Gruppe. Mit dem Ehrgeiz, die Null-Unfälle-Marke zu erreichen, wollen wir als Unternehmen Maßstäbe setzen.
#3 Sie sind voller Unternehmergeist und suchen ständig neue Herausforderungen?
Klimawandel und Umweltprobleme, rasant wachsende Mobilität in ständigem Wandel, zunehmende Verstädterung der Bevölkerung auf der ganzen Welt... Unsere Branche muss sich weiterentwickeln, um sich auf die neuen Problematiken einzustellen. Bei Aximum sind wir überzeugt, dass es uns mit unserem Pioniergeist gemeinsam gelingen wird, durch gezieltes und engagiertes Handeln diese Herausforderungen zu meistern. Dafür brauchen wir Ihre Zukunftsvision, Ihre Kreativität und Ihren Erfindergeist für disruptive Innovationen, um gemeinsam mit uns die Infrastrukturen von morgen zu gestalten.
#4 Sie wollen kontinuierlich dazulernen und Ihr Wissen teilen?
Die Welt ändert sich, die Berufsbilder auch. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitern vielschichtige Möglichkeiten zur Weiterbildung zu geben, um bestehende und zukünftige Herausforderungen zu meistern. Unser Engagement? Wir wollen Ihre Kompetenzen stärken und Ihre Weiterentwicklung hin zu mehr Verantwortung fördern. Wir wollen Ihnen Ihre persönliche Entwicklung selbst in die Hand geben, gestalten Sie Ihre berufliche Laufbahn bei Aximum ganz nach Ihren Vorstellungen und Wünschen.
#5 Sie sind der Meinung, dass Diversität bereichernd ist?
Das Unternehmen sollte die Gesellschaft widerspiegeln. Deshalb fördert Aximum Diversität in jeder Form, um allen Talenten die Chance zu geben, sich gleichberechtigt zu entfalten und weiterzuentwickeln. Bei Diversität konzentrieren sich Aximum und die Colas-Gruppe vorrangig auf die Schwerpunkte Gleichstellung von Frauen und Männern und Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung. Die Gruppe engagiert sich für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds und achtet auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, so dass jeder Einzelne zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.
#6 Sie suchen eine Gruppe mit vielfältigen Perspektiven für berufliche Mobilität?
In einer bedeutenden und breit aufgestellten Gruppe wie Colas, der Aximum angehört, bereichert Mobilität - insbesondere auf internationaler Ebene - die berufliche Laufbahn, bieten Chancen zur Weiterentwicklung und sorgt für einen dynamischen Austausch bewährter Praxis. Die Gruppe fördert sowohl funktionale als auch geografische Mobilität über einen speziellen Stab und verschiedene Initiativen zur Begleitung von Mobilität, u.a. mit einer interne Karriere-Website, einer „Verfügbarkeitsbörse“, Entsendung von Mitarbeitern in andere Tochtergesellschaften...
#7 Sie wünschen sich ein attraktives Vergütungspaket?
Die Vergütungsstrategie bei Colas sieht weltweit eine faire Vergütung der Mitarbeiter vor, angepasst an die Besonderheiten der Tätigkeiten, Profile und geografischen Standorte. Einschließlich Gewinnbeteiligung.
Les chiffres clés
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50
implantations Travaux, Industrie et Ingénierie
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1850
collaborateurs (au 31 août 2023)